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SASU : salaire ou dividendes ?
Calculs · 24 octobre 2026 · 3 min
Deux scénarios chiffrés sur 100 000 € de bénéfice, et la raison pour laquelle le montant net n'est pas le bon critère.
Le président d'une SASU peut se rémunérer en salaire, en dividendes, ou en mêlant les deux. Le choix change ce qui vous reste, et surtout ce qui vous protège.
L'exemple : 100 000 € de bénéfice avant rémunération
Scénario 1 : tout en dividendes
La société paie l'impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %, soit 20 750 €. Il reste 79 250 € distribuables. La flat tax de 31,4 %, impôt sur le revenu compris, en prélève 24 885 €. Net : environ 54 400 €, impôt compris. Aucune cotisation retraite, aucune indemnité en cas d'arrêt.
Les taux de l'impôt sur les sociétés et le régime des dividendes sont décrits par service-public.fr : l'impôt sur les sociétés et les dividendes.
Scénario 2 : un salaire, puis des dividendes
La société consacre 40 000 € à votre salaire, charges comprises. En ordre de grandeur, pour un président de SASU, les charges représentent environ 80 % du salaire net : il vous reste environ 22 200 € nets. Sur les 60 000 € de bénéfice restant, l'impôt sur les sociétés prélève 10 750 €, et les 49 250 € de dividendes supportent 15 465 € de flat tax. Dividendes nets : environ 33 800 €.
Les taux de cotisations du secteur privé, dont relève un président de SASU, sont publiés par l'URSSAF.
| tout en dividendes | salaire puis dividendes | |
|---|---|---|
| Salaire net | 0 € | 22 200 €, avant impôt sur le revenu |
| Dividendes nets | 54 400 € | 33 800 € |
| Total | 54 400 € | 56 000 €, avant impôt sur le salaire |
| Retraite et prévoyance | aucune | oui, sur le salaire |
Ce que montre le calcul
Les deux scénarios laissent des montants proches. La vraie différence est ailleurs : le salaire vous ouvre des droits à la retraite et une protection en cas d'arrêt, les dividendes non. Un salaire même modeste suffit à valider vos trimestres de retraite.
Le revenu qui valide un trimestre est publié par service-public.fr.
Les deux erreurs fréquentes
- Tout en dividendes pendant des années, et découvrir à 60 ans des droits à la retraite presque nuls.
- Un salaire élevé par réflexe de salarié, sans voir que chaque euro de salaire coûte près de 1,80 € à la société.
Le point à retenir
Il n'existe pas de bonne réponse universelle : elle dépend de votre impôt sur le revenu, de votre besoin de protection et de vos autres revenus. Ces chiffres sont des ordres de grandeur ; votre expert-comptable calibrera le mélange.