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Combien de jours facturez-vous vraiment dans l'année ?
Calculs · 9 octobre 2026 · 2 min
252 jours ouvrés en 2026, mais environ 190 réellement facturés. Le détail du calcul, et ce que l'écart coûte sur votre tarif.
Beaucoup de consultants fixent leur tarif en divisant un objectif par 220 jours. C'est trop optimiste, et l'écart coûte cher.
Le point de départ : 252 jours ouvrés en 2026
L'année compte 261 jours de semaine, dont 9 jours fériés tombent en semaine : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er et le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 11 novembre et Noël.
La liste officielle des jours fériés est publiée par service-public.fr.
Ce qui se retire, jour après jour
| poste | jours | reste |
|---|---|---|
| Jours ouvrés 2026 | 252 | |
| Cinq semaines de congés | − 25 | 227 |
| Administratif, prospection, formation, un jour par mois | − 12 | 215 |
| Un mois d'intercontrat entre deux missions | − 21 | 194 |
| Quelques jours d'arrêt maladie | − 5 | 189 |
Résultat : environ 190 jours réellement facturés, loin des 220 souvent retenus.
Ce que ça change sur votre tarif
Pour viser 120 000 € de chiffre d'affaires, il faut 545 € par jour sur 220 jours, mais 632 € sur 190 jours. Trente jours d'écart, c'est près de 90 € par jour de différence sur le tarif à demander.
Comment réduire l'écart
Enchaîner les missions sans trou, ce qui fait gagner les 21 jours d'intercontrat, et regrouper l'administratif sur une demi-journée par semaine plutôt qu'au fil de l'eau. Chaque jour gagné vaut votre tarif plein.
Pour voir ce que ces jours représentent en chiffre d'affaires, commission comprise : le simulateur.